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Alors voici le podcast:

Comment trouver le couple parent/enfant qui vous correspond ?

Lorsque l’on est assistante maternelle, trouver le couple parent/enfant qui nous correspond n’est pas toujours évident, surtout quand on débute.

Ici aussi, c’est avant tout une affaire de feeling.

Néanmoins, certains critères sont à prendre en considération.

Quand on débute dans ce métier, pas évident de mener un entretien et savoir quelles questions poser à un potentiel parent employeur. C’est pourquoi il est important d’avoir réfléchi à son accueil, et d’avoir réalisé son projet d’accueil. Créer votre projet d’accueil

Lorsque vous savez ce que vous avez envie de proposer en termes d’accueil, quelles sont pour vous les valeurs primordiales, ce que vous avez à coeur de partager. Alors il deviendra évident de savoir quelles questions poser et de « repérer » quels parents peuvent adhérer à votre projet et en partager les valeurs.

Pour le parent employeur comme pour vous, l’essentiel est d’être en confiance et d’oeuvrer dans une démarche commune et cohérente en ce qui concerne l’accueil et le développement de l’enfant.

Comment trouver des parents employeurs :

Dans notre métier, c’est souvent les parents qui sont en recherche d’assistante maternelle qui vous contacte. Ils vous contactent, car vous êtes inscrite sur des listes ou grâce au bouche-à-oreille, aux recommandations…

Mais lorsque vous débutez, ou que vous avez déménagé et arrivez sur une nouvelle commune, il est important de vous faire connaitre. Plusieurs possibilités s’offrent à vous : les petites annonces, les sites dédiés aux assistantes maternelles, pôle emploi…n’hésitez pas à les utiliser.

Le rendez-vous à votre domicile :

Dès le premier rendez-vous, partez sur de bonnes bases. Lors de cet entretien, votre priorité est de définir si les termes de l’accueil vous conviennent, à vous, ainsi qu’au parent employeur. Aussi bien en ce qui concerne l’éducation, les activités, le bien-être de l’enfant, mais aussi sur l’organisation. C’est à dire les horaires d’arrivée et ceux de départ, les délais de prévenance…parler aussi de votre période d’essai. La période d’essai est importante, elle vous permet si jamais l’accueil ne vous convient pas de rompre le contrat. Comment le parent a prévu la période d’adaptation, c’est la période durant laquelle vous allez commencer à faire connaissance avec l’enfant, mais aussi avec les parents .

La communication sur ces sujets est fondamentale. Elle vous permettra de savoir si vous êtes en accord ou non.

A la fin de cet entretien, vous vous êtes forgé une première idée. Vous devez être capable de savoir si vous envisagez l’accueil ou non. Si à votre avis l’accueil est envisageable, dites-le aux parents. Il en est de même si pour vous l’accueil n’est pas possible, dites-le clairement aux parents, en lui expliquant les raisons.

En conclusion

Le parent employeur qui vous correspond doit avant tout être dans la même dynamique que vous en ce qui concerne son enfant, il doit être la priorité. Plus vous partagez de valeurs communes, plus vous avez des chances de vous entendre. Cela étant, il peut arriver que même si vos convictions éducatives sont divergentes, l’accueil soit une réussite. En effet, le dialogue, l’échange d’idées, permet une ouverture et un enrichissement mutuel.

Soyez ouverte au dialogue, aux différences culturelles, écoutez vos ressentis.