Si vous êtes assistante maternelle, vous avez déjà été confrontée aux absences et aux retards, le plus souvent ces absences sont justifiées, nous sommes prévenues et nous nous organisons en conséquence, mais vous avez également pu faire face à des situations où les parents ne préviennent pas ou ne justifient Lire la suite…
Votre foyer compte déjà un ou plusieurs animaux, ou alors, vous souhaitez acquérir un animal, sachez qu’avec votre agrément, vous êtes tenue par plusieurs obligations. Faisons le point sur la législation. La convention collective est claire : « La présence d’animaux dans le lieu d’accueil L’évaluation portant prioritairement sur les conditions d’accueil Lire la suite…
Dans l’exercice de votre profession vous pouvez être amener à transporter en voiture les enfants accueillis. Que se soit pour vous rendre à la bibliothèque, au RAM, ou à l’école. Faisons le point sur la sécurité en voiture, et sur les dispositifs de sécurité. Mais également sur l’indemnité kilométrique Les Lire la suite…
Les petits que nous accueillons ne restent pas petits bien longtemps… Le temps de la scolarisation arrivent, et avec lui se profilent beaucoup de changements. La rentrée à l’école, c’est un grand pas en avant, certains enfants que vous avez accueillis deviendront des périscolaires, d’autres vous quitteront. Et l’abaissement de Lire la suite…
Effectuer un déménagement lorsque l’on est assistante maternelle peut être compliqué, et avoir des répercussions financières non négligeables… Pour comprendre en quoi un déménagement peut être compliqué, il faut comprendre que l’agrément d’assistante maternelle est attribué pour un logement défini. Lorsque l’on déménage, il faut donc faire agréer son futur Lire la suite…
Un engagement réciproque est un document qui établit une promesse d’embauche pour l’assistante maternelle, et une promesse d’accueil pour le parent employeur. Il s’effectue en amont de la contractualisation. Il est reconnu par le droit, et figure dans la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur ( annexe Lire la suite…
Le bulletin de salaire est un document indispensable, pourtant, les parents employeurs ne le fournissent que rarement. Chaque mois, le parent employeur a l’obligation de vous fournir avec votre salaire un bulletin y correspondant, car l’attestation pajemploi ne remplit pas les conditions pour s’y substituer. Le bulletin de salaire permet Lire la suite…
La régularisation de salaire, elle a lieu dans différents cas, aussi bien en année complète qu’en année incomplète et pas seulement en fin de contrat, on fait le point. Une régulation de salaire qu’est ce que c’est ? La régulation c’est la vérification du payement de toutes les heures effectuées. Pour Lire la suite…
Lorsque l’on souhaite devenir assistante maternelle, la première démarche est celle de la demande d’agrément. Ce document nous suit toute la durée de l’exercice de notre profession, il évolue, et défini le nombre et l’âge des enfants que nous pouvons accueillir. Qu’est-ce qu’un agrément ? Une attestation d’agrément est un document Lire la suite…
Depuis plusieurs années, notre métier est en évolution, une nouvelle formation, la défiscalisation des heures supplémentaires, et une professionnalisation accrue. Pourtant notre statut d’assistante maternelle est toujours aussi précaire, voire plus. La liste est longue… Le tiers payant, les modalités du « cumule emploi/chômage », les taux du complément de libre choix Lire la suite…