Dans notre métier, le matériel de puériculture est beaucoup sollicité, c’est aussi investissement financier important. Entre les obligations de sécurité , les normes et les demandes des infirmières de puériculture, il n’est pas évident de savoir quel matériel choisir. Concernant le couchage, les modalités sont fixées dans le référentiel : Décret Lire la suite…
Un engagement réciproque est un document qui établit une promesse d’embauche pour l’assistante maternelle, et une promesse d’accueil pour le parent employeur. Il s’effectue en amont de la contractualisation. Il est reconnu par le droit, et figure dans la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur ( annexe Lire la suite…
Le bulletin de salaire est un document indispensable, pourtant, les parents employeurs ne le fournissent que rarement. Chaque mois, le parent employeur a l’obligation de vous fournir avec votre salaire un bulletin y correspondant, car l’attestation pajemploi ne remplit pas les conditions pour s’y substituer. Le bulletin de salaire permet Lire la suite…
Depuis janvier 2018, les obligations vaccinales ont évolué, passant de 3 vaccins obligatoires à 11 pour tous les enfants nés en 2018. Avec ce changement d’obligation vaccinale, a suivi au mois de juin 2018 l’obligation pour les assistantes maternelles de veiller à la vaccination des enfants accueillis. Les obligations vaccinales Lire la suite…
Lorsque l’on souhaite devenir assistante maternelle, la première démarche est celle de la demande d’agrément. Ce document nous suit toute la durée de l’exercice de notre profession, il évolue, et défini le nombre et l’âge des enfants que nous pouvons accueillir. Qu’est-ce qu’un agrément ? Une attestation d’agrément est un document Lire la suite…
Les réformes actuelles du rapport Giampino sur la formation des professionnels forment un texte encourageant. Il évoque les problèmes de place et de mode de garde. Et pose les bases communes pour encadrer l’accueil des jeunes enfants. Les modes d’accueil : Parmi tous les modes de garde, les assistantes maternelles sont Lire la suite…
Depuis plusieurs années, notre métier est en évolution, une nouvelle formation, la défiscalisation des heures supplémentaires, et une professionnalisation accrue. Pourtant notre statut d’assistante maternelle est toujours aussi précaire, voire plus. La liste est longue… Le tiers payant, les modalités du « cumule emploi/chômage », les taux du complément de libre choix Lire la suite…
La question des médicaments est épineuse. En tant qu’assistante maternelle, vous pouvez être amenée à administrer des médicaments à un enfant accueilli. Sur ce sujet, les textes législatifs sont flous. Entre « aide à la prise de médicament », « administration de médicaments », avec autorisation écrite des parents et ordonnance du médecin, on Lire la suite…
Les droits et devoirs des assistantes maternelles Le métier d’assistante maternelle est un métier encadré et régi par des obligations, obligations liée à l’agrément, au contrat de travail, etc. Il est important de savoir quelles sont ces obligations, pour pouvoir exercer dans de bonnes conditions. Les obligations liées à l’agrément : Lire la suite…
La formation des assistantes maternelles À partir du mois de janvier 2019, la formation des assistantes maternelles évolue. Voici le texte du décret : décret formation assistante maternelle Pour les grandes lignes, la formation comprendra dorénavant 80 heures de formation avant tout accueil, et non plus 60. Ces 80 heures seront Lire la suite…