Le bulletin de salaire est un document indispensable, pourtant, les parents employeurs ne le fournissent que rarement. Chaque mois, le parent employeur a l’obligation de vous fournir avec votre salaire un bulletin y correspondant, car l’attestation pajemploi ne remplit pas les conditions pour s’y substituer. Le bulletin de salaire permet Lire la suite…
La régularisation de salaire, elle a lieu dans différents cas, aussi bien en année complète qu’en année incomplète et pas seulement en fin de contrat, on fait le point. Une régulation de salaire qu’est ce que c’est ? La régulation c’est la vérification du payement de toutes les heures effectuées. Pour Lire la suite…
Depuis plusieurs années, notre métier est en évolution, une nouvelle formation, la défiscalisation des heures supplémentaires, et une professionnalisation accrue. Pourtant notre statut d’assistante maternelle est toujours aussi précaire, voire plus. La liste est longue… Le tiers payant, les modalités du « cumule emploi/chômage », les taux du complément de libre choix Lire la suite…
La défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires : De nombreux changements ont lieu en ce qui concerne la défiscalisation. Dés le mois de janvier, les heures supplémentaires seront défiscalisées. C’est à dire exonéré d’une partie des charges sociales salariales (Vieillesse, Retraite) plafonnées à 11,31% du salaire brut, et également exonéré d’impôts Lire la suite…
Lorsque l’on accueille une fratrie, ce n’est pas toujours simple de savoir comment fonctionne la contractualisation, que dit la législation. On fait le point. Les contrats : La contractualisation ainsi que la mensualisation sont obligatoires. Un contrat doit contenir un minimum d’information. Selon l’article 4 de la convention collective des assistants Lire la suite…
Les droits et devoirs des assistantes maternelles Le métier d’assistante maternelle est un métier encadré et régi par des obligations, obligations liée à l’agrément, au contrat de travail, etc. Il est important de savoir quelles sont ces obligations, pour pouvoir exercer dans de bonnes conditions. Les obligations liées à l’agrément : Lire la suite…
Formules de calcul : Sur cette page, retrouver toutes les formules de calcul. Le calcul de la Cour de cassation : Un exemple pour vous l’expliquer, c’est plus simple. Mme Z accueille un enfant 4 journées de 7h par semaine en année complète. Lundi,mardi, jeudi, vendredi. Son salaire horaire est de 3,50€. Lire la suite…
Les congés payés Je vous donne ici les grandes lignes pour comprendre et calculer vos congés payés. Le calcul se faisant au cas par cas, n’hésitez pas à me contacter pour plus de détail. Les congés payés lors de la première année Vous avez commencé un accueil et c’est déjà Lire la suite…
Le contrat en CDD Le contrat en CDD ne s’utilise que dans certains cas. Il est donc important de savoir quand et comment l’appliquer. Dans quel cas utiliser un contrat en CDD ? Ce contrat ne peut s’appliquer que pour les motifs suivants. -En cas de remplacement de l’assistante maternelle que Lire la suite…
Les contrats : Grands absents lors des formations, ils sont pourtant indispensables. Lors de mes formations, nombre d’entre nous avaient des questions d’ordre administratif, ou juridique à ce sujet. Bien qu’obligatoirement à la charge du parent employeur, ceux-ci ne sont pas plus formés que nous, et c’est bien souvent aux assistantes Lire la suite…