La régularisation de salaire

calculatrice argent

La régularisation de salaire, elle a lieu dans différents cas, aussi bien en année complète qu’en année incomplète et pas seulement en fin de contrat, on fait le point.

Une régulation de salaire qu’est ce que c’est ?

La régulation c’est la vérification du payement de toutes les heures effectuées. Pour ce faire, on calcul la différence entre la rémunération perçue pour les heures d’accueil prévues au contrat , et le nombre d’heures d’accueil réellement effectuer multiplier par votre taux horaire.… Lire la suite

Les changement en matière de salaire en 2019

salaire


La défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires :

De nombreux changements ont lieu en ce qui concerne la défiscalisation. Dés le mois de janvier, les heures supplémentaires seront défiscalisées. C’est à dire exonéré d’une partie des charges sociales salariales (Vieillesse, Retraite) plafonnées à 11,31% du salaire brut, et également exonéré d’impôts sur le revenu jusqu’à 5000 € de revenus par an.

Loi gilet jaune

À l’heure actuelle, pajemploi n’a pas communiqué la façon de déclarer le salaire.… Lire la suite

Fiche de calcul

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Formules de calcul :

Sur cette page, retrouver toutes les formules de calcul.

Le calcul de la Cour de cassation :

Un exemple pour vous l’expliquer, c’est plus simple.

Mme Z accueille un enfant 4 journées de 7h par semaine en année complète. Lundi,mardi, jeudi, vendredi. Son salaire horaire est de 3,50€. Soit un nombre d’heures d’accueil moyen de 121,33 heures(4x7x52 /12).

Le salaire mensuel de base de madame Dupont est de : 3,50×121, 33=424,655€

L’enfant qu’elle accueille a été absent 2 jours au mois de novembre 2018 (absence justifiée).Lire la suite

Les congés payés

bord de mer

Les congés payés

Je vous donne ici les grandes lignes pour comprendre et calculer vos congés payés.

Le calcul se faisant au cas par cas, n’hésitez pas à me contacter pour plus de détail.

Les congés payés lors de la première année

Vous avez commencé un accueil et c’est déjà le mois de juin. Que vous soyez en contrat en année complète ou en année incomplète, il convient de calculer vos congés payés.Lire la suite

Le contrat en CDD

café lunette travail

Le contrat en CDD

Le contrat en CDD ne s’utilise que dans certains cas. Il est donc important de savoir quand et comment l’appliquer.

Dans quel cas utiliser un contrat en CDD ?

Ce contrat ne peut s’appliquer que pour les motifs suivants.

-En cas de remplacement de l’assistante maternelle que vous employez (congés, maladie).

-Pour réduction provisoire du temps de travail de votre assistante maternelle.

– Besoin pour raisons personnelles.

Pour quelle durée ?

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Les contrats d’assistante maternelle

contrat signature

Les contrats :

Grands absents lors des formations, ils sont pourtant indispensables.

Lors de mes formations, nombre d’entre nous avaient des questions d’ordre administratif, ou juridique à ce sujet.

Bien qu’obligatoirement à la charge du parent employeur, ceux-ci ne sont pas plus formés que nous, et c’est bien souvent aux assistantes maternelles de fournir ce document. Franchement, novice ou non c’est souvent un casse-tête…

Où se procurer «des modèles »? Sont-ils en lien avec la convention ?Lire la suite